Modèle plan d`action formation

Notre session de formation sur la planification des petits projets a également enseigné quelques techniques utiles de planification de projet. Les programmes d`action sont des versions «lourdes» des listes de travail, qui vous aident à gérer de nombreux petits projets simultanés. C`est quelque chose que les gestionnaires à tous les niveaux doivent faire systématiquement. Un plan d`action est une liste de tâches que vous devez effectuer pour réaliser un projet ou un objectif simple. Les plans d`action sont utiles, car ils vous donnent un cadre pour réfléchir à la façon dont vous allez réaliser un projet efficacement. Ils vous aident à terminer les activités dans un ordre raisonnable, et ils vous aident à vous assurer que vous ne manquez pas les étapes clés. En outre, parce que vous pouvez voir chaque tâche définie, vous pouvez rapidement décider quelles tâches vous déléguerez ou externaliser, et quelles tâches vous pouvez être en mesure d`ignorer. Qu`est-ce qu`un plan d`action? Généralement, il s`agit d`une stratégie ou d`un cours ou d`une action proposé. Plus précisément, dans la gestion de projet, c`est un document qui répertorie les étapes nécessaires pour atteindre un objectif. En d`autres, un plan d`action clarifie les ressources dont vous aurez besoin pour atteindre cet objectif, établir un échéancier pour que les tâches soient accessibles à cet objectif et déterminer les ressources dont vous aurez besoin pour tout faire. Jennifer Bridges en explique plus. On demande souvent aux facilitateurs de la formation: «que faites-vous pour faire en sorte que les participants appliquent de nouvelles connaissances et compétences acquises au cours d`une formation dans leur milieu de travail?» L`application de ce qui a été appris au cours d`une formation est le résultat prévu de tout événement de perfectionnement professionnel. Ce processus, en appliquant ce qui a été appris dans le cadre du travail, est appelé «transfert de formation».

Notre objectif, en tant que facilitateurs de formation, est que l`apprenant peut «transférer» les connaissances et les compétences acquises lors d`une formation de retour à leur travail. Pour promouvoir le transfert de formation, la planification d`actions est une stratégie utilisée par les facilitateurs de formation. La planification de l`action donne aux apprenants la possibilité de concentrer leur attention sur l`application de nouvelles connaissances et compétences et de s`engager à mettre en œuvre ces nouveaux apprentissages dans leur cadre de travail. Les plans d`action sont des listes simples de toutes les tâches que vous devez terminer pour atteindre un objectif. Ils diffèrent des listes de to-do en ce qu`ils se concentrent sur la réalisation d`un objectif unique. La planification d`actions peut également être un processus structuré plus impliqué qui comprend les six composantes suivantes: utilisez un plan d`action chaque fois que vous avez besoin de planifier un petit projet. Cliquez sur l`image ci-dessous pour voir les plans d`action représentés dans une infographie: la planification amène l`avenir dans le présent afin que vous puissiez faire quelque chose à ce sujet maintenant.

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